Conheça os três estilos de liderança mais eficientes da atualidade
O papel de um líder é fundamental para qualquer tipo de negócio, e, num cenário de constantes mudanças no qual vivemos hoje, ele é ainda mais essencial.
É exigido dele que tome rápidas e importantes decisões a todo o momento, lidando com novas e diferentes informações dia após dia.
O papel do líder, hoje, vai muito além das necessidades do passado, e de atitudes como mandar e desmandar, cobrar e pressionar para obter resultados a qualquer custo.
Hoje, o líder precisa ser comprometido com a gestão de pessoas, responsável por garantir segurança psicológica do time e construir um ambiente saudável sem sacrificar a saúde mental do time e, claro, sem abrir mão dos resultados.
E você, sabe como liderar?
Sabe qual é o seu estilo de liderança e como ele impacta os negócios
É primordial que líderes, gerentes, gestores, empreendedores e profissionais de RH tenham a capacidade de estimular seus colaboradores e, para isso, é preciso conhecer bem do ofício.
No artigo de hoje vou te mostrar os três modelos de gestão que sãos os mais eficientes diante do momento que enfrentamos.
Quer saber se o seu estilo de liderança é o mais adequado e eficaz, e, se encaixa bem no seu negócio? Leia o artigo!
Engana-se quem pensa que liderança significa mandar e ter um grande controle sob os colaboradores. É muito mais do que isso!
Um bom líder precisa ter características específicas e demonstrar algumas competências fundamentais para conduzir as pessoas aos objetivos.
Por isso, antes de contar a você quais são os modelos de gestão mais eficientes, você precisa ter bem definido quais são as características mais importantes de um líder.
Confira:
- Um bom líder precisa enxergar o seu papel com humildade
- Valorizar perfis e opiniões diferentes
- Praticar o autoconhecimento
- Ter fidelidade em seu discurso
- Construir relações de confiança e confiar em sua equipe
- Demonstrar empatia para tomar decisões
Essas são apenas algumas das característica mais importantes para liderar.
Um gestor que não leva em consideração essas qualidades tende a se tornar um líder tóxico, que contamina negativamente toda a equipe, gerando medo e descontrole emocional.
Depois que um bom líder compreende a necessidade de desenvolver essas competências, ele finalmente, pode começar a pensar em qual é o seu estilo de liderança, e, como ele impacta o negócio.
Confira os 3 modelos mais eficientes agora:
- Liderança Positiva – o pilar desse estilo está na Psicologia Positiva, que prega que o líder precisa estimular os pontos fortes dos times e comemorar as conquistas, mesmo as pequenas.
- Liderança Compassiva – o primeiro passo nesse modelo de gestão é ter empatia para entender a dor dos outros. Mas não pode parar por aí: é necessário demonstrar o sentimento de compaixão e pesar, e agir para ajudar os liderados a resolver o problema.
- Liderança Situacional – A teoria foi criada pelos americanos Paul Hersey e Kenneth Blanchard, e afirma que o gestor deve adaptar seus comportamentos de comando com o contexto vivido e com o nível de maturidade de cada liderado. Esse nível deve ser os direcionadores das ações do líder.
A melhor maneira de encontrar o seu estilo de liderança é por meio do autoconhecimento, identificando as suas características mais marcantes e entendendo quais são as necessidades da equipe.
Um bom líder não precisa ter apenas um estilo, ele pode transitar entre diferentes tipos de liderança e conduzir seus times de acordo as características de cada profissional e a situação que enfrenta.
E agora, quer aprender a ajustar seu estilo de liderança para cada situação, criando ambientes saudáveis sem sacrificar a saúde mental do seu time?
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Um abraço,
Paulo Alvarenga (P.A.)
CEO & Founder da Mastersoul
