O termo “puxada de tapete” significa a situação de traição de qualquer tipo ou quando uma pessoa é traiçoeira e tem atitudes que prejudicam alguém para se beneficiar. Está relacionada a trair a confiança de uma pessoa ou a atitude que trouxe prejuízo para quem foi pego desprevenido e está relacionado a falta de ética, traição e outros valores negativos que infestam o ambiente profissional, muitas vezes gerado pela competitividade ou sentimentos pequenos como a inveja.
Conversamos com algumas pessoas que passaram por situações desagradáveis com essa e pedimos orientação à Andrea Puglisi, psicóloga com know how em relações humanas há mais de 30 anos com experiência em importantes empresas que nos deu dicas valiosas de como evitar essa situação:
A AMIGA
Carla era uma profissional da área comercial de uma grande empresa atacadista. Atuava na supervisão de equipe de vendas com 20 profissionais. Com o aumento da demanda, a gerência abriu uma vaga na em sua equipe que ao invés de abrir um processo seletivo, decidiu indicar uma amiga que passava por dificuldades financeiras, estava desempregada e o marido também. Carla conhecia essa amiga há muitos anos, desde a adolescência e integrou a amiga à sua equipe. Em alguns meses, a amiga não estava atingindo as metas e seu salário era inferior aos demais da equipe e não aceitava ver Carla ter ganhos superiores ao dela e decidiu se aproximar do gerente da área, com quem se envolveu emocionalmente. Meses depois, a amiga de Carla foi convidada pelo chefe a assumir o lugar de Carla, que foi desligada da empresa. Carla perdeu a amiga e o trabalho.
A PUXADA DO CHEF
O Chef de cozinha Getúlio Baptista disse que foi vítima de grande puxada de tapete há alguns anos, quando indicou e deu várias referências a um suposto amigo que estava insatisfeito onde trabalhava.
Passado algum tempo ele foi promovido para a área gerencial e na mesma época a empresa passou por uma reestruturação onde iriam demitir funcionários e esta pessoa que ele tinha indicado e recomendado e ele o demitiu por motivos de ter um salário superior ao que a empresa propunha. O Chef foi conversar com o tal “amigo” que disse o seguinte: “isto aqui é uma empresa onde acontecem decisões e reestruturações e neste momento agimos com a razão e não com o coração. Você é um excelente profissional e com certeza vai conseguir uma colocação no mercado, exatamente por te conhecer e saber do seu valor é que votei para você ser dispensado pois acredito em você é no seu potencial. Boa sorte!”, disse o gestor que não deu a oportunidade de dialogar sobre a possibilidade de um acordo.
Existem diversas situações de “puxada de tapete” que envolvem fofoca, mentira, falsidade e outras ferramentas negativas que atingem principalmente profissionais de sucesso que se destacam e que estão vulneráveis a esse tipo de situação.
Conversamos com a profissional Andrea Puglisi que tem larga experiência em gestão de pessoas e análise comportamental com profissionais de grandes empresas que nos deu dicas preciosas de você estar sempre alerta à situações como essa e como evitá-las
A profissional nos disse:
“Sabemos que no ambiente corporativo nem sempre podemos confiar em 100% das pessoas. Infelizmente essa é uma tendência cada vez maior e mais presente. Com a redução das estruturas corporativas e como o mercado está cada vez mais competitivo, está claro que não terá mais lugar para todos.
A expressão “puxar o tapete” é muito frequente quando um profissional quer prejudicar o outro para se dar bem e ser promovido e isso, lamentavelmente, acaba demonstrando os valores e princípios éticos de cada um. Os valores são essenciais para a ética profissional no ambiente corporativo.
Muitas vezes, podemos perceber a inveja entre os profissionais de uma mesma equipe ou de um time multidisciplinar. Tudo isso ocorre pelo motivo de um profissional querer assumir a posição do seu par ou até mesmo do seu próprio gestor imediato.
Como lidar com profissionais que querem “puxar o seu tapete”:
Converse diretamente com o profissional que está causando o problema. Vá direto na causa raiz! Isso demonstrará que você está ciente e que já identificou o intuito dele. Em algumas vezes, pode até reverter o cenário e reatar um relacionamento saudável entre vocês no ambiente de trabalho.
Diga “não” e coloque limites. Muitas vezes, e até de forma inconsciente, as coisas que nos acontecem são resultados das nossas próprias atitudes e ações do não saber dizer “não”. Para dizer o “não” traga sempre fatos, o que facilitará o entendimento do outro.
Seja cordial e mantenha a calma, mesmo percebendo que o profissional está agindo para derrubar sua imagem e tentando te sabotar. Não enfrente a situação da mesma forma que o outro está agindo com você.
Cuidado para não entrar no centro do universo do profissional que quer te prejudicar. Sempre aja de maneira ética e profissional.
Sempre mantenha uma conversa aberta e transparente com o seu gestor”.
Andrea Puglisi – Psicóloga CRP 06/47071
Instagram: @andreapuglisi_psi/
